免费试用
账王记账软件顾问微信 微信
账王记账软件顾问qq QQ
账王进销存软件顾问电话 电话
账王进销存软件下载 下载

账王动态 / 正文

职场 | 30岁前后的职业规划,看这篇就够了

企业竞争在加剧,职场人竞争也在加剧。如果你不属于随遇而安的那一类群体,我想多少是存在一点点焦虑的。


那么,今天我们从身边很多财务人的痛点说起,进而谈谈不同年龄段的财务人,该怎么规划自己的职业生涯


痛点1:自己成长跟不上公司业务发展的速度

但凡没破产的企业,其实首先是迈过了生存的压力,而沿海尤其是华东的企业,整体发展势头还是不错的。但发现一个高频现象,就是财务思维跟不上公司业务发展的节奏

我这么说是通过两个渠道接触下来的总结,一个是身边的财务人交流内容,一个是最近两个月在上海帮校友企业招聘财务经理。

痛点2:跟不上老板的诉求

这个痛点,我想绝大部分财务人都有体会过,也是很多财务人的苦恼。

但这个苦恼更多来自于财务人对老板的吐槽:“老板天上飞,财务地上追”,从场景想象来看,站在不同的立场上,财务人的感觉也对,但也不对。

因为老板不飞起来,公司估计离倒闭就不远了。

所以,在一定程度上,我觉得可以说:不懂老板在想什么的财务,不是合格的财务。

痛点3:跟不上外部中介机构的工作需求

这个痛点是局部的,因为公司要筹划上市了,肯定要和中介机构打交道,比如券商和审计师。

我亲身经历过一家苏南的企业,还是细分行业龙头,准备科创板上市了,结果财务团队听不懂审计师的需求,然后各种补课。

接下来,来说说不同年龄段的财务人,该怎么规划自己的职业生涯。

28岁以内:

如果你目前年龄在28岁以内,对核算尚未熟练,那么需要加速先把这块弄好。对核算还不熟练的话,升级财务管理难度还是存在的,或者说地基不牢。

而这里的熟练标志,我想有两个,不是你说的熟练而是他人眼中的熟练;还有就是账务处理时不用再去查这个查那个,或者问遍周围人。

28岁-35岁:

28岁-35岁,你眼中要有“跳跃的”数字,而不是“躺平”的数字。所谓跳跃就是你可以通过数字看清楚很多数字背后的运营逻辑。

这个阶段也是要在实践中学习的过程,如果一边考证一边实践,一定要让两者不要分离,而应该结合好。毕竟证书只是一张纸,除了你的学习能力可以证明外,其他啥也证明不了。

30岁:

30岁,我定义是第一个门槛年龄,如果30岁没有实现的技能,30岁以后再补的话,需要加速投入很多很多。

而投入的同时,你会感觉自己很辛苦,坚持下来并不容易。但补课的截止年龄,我想说是在35岁。

35岁:

如果到了35岁,还没有实现上面的这些内容,按照当下的竞争环境,是个非常尴尬的年龄了。因为定型了,自我重塑概率不高了,那么需要自己重新定位自己的职业和职场规划了,求稳定不失为一个选择。

所以这个年龄门槛出现时,你要调整好心态,就是别嫌弃你身边的各种人和事。因为嫌弃的成本很大很大。

40岁:

如果到了40岁,还没有走到一个岗位高度的话,此时你的职场竞争力已经空间越来越小,或者说竞争力已经明显不足,那么知足常乐或者专注你擅长且喜欢的事情,或许是个斜杠的选择。

其他情况:

如果你一直努力,并且在上面的时间点没有遇到皱眉的事情,我想你应该已经进入了自驱动的状态,这个自驱动的习惯会让你更加顺利,而且是非常棒的状态!

那么继续坚持下去即可,因为你的发展状态已经让很多人羡慕了。而此时需要做的两个事情:一是坚持,二是聚焦差异化领域的沉淀。

扫码关注“账王”公众号

get更多财税职场干货

 
上一篇:[媒体报告] 【图鉴】创业当老板的真实心声,真相超乎你想象~
下一篇:[媒体报告] 如何改善企业资金流?六个方向入手!

公告存档

2025年5月 (1篇)
2025年4月 (1篇)
2025年3月 (4篇)
2025年2月 (2篇)
2025年1月 (1篇)
2024年 (9篇)
2023年 (2篇)
2022年 (6篇)
2021年 (19篇)
2020年 (6篇)
2018年 (2篇)
2017年 (5篇)